1. 年底员工福利，央企党员有年终奖吗？
单位都是在党的建党日评选优秀党员，优秀党员没有奖金，发证书。
2. 年底促销广告语？
1、商品超低嫁，欢迎您来娶。
2、结衣谷服装，成功人士的选择。
3、被迫甩出的东西往往是值钱的！
4、简单的感染力，丰富的优雅。
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3. 中石化有年终奖吗？
有年终奖
据分析数据统计，中石化年终奖平均32692元。 中石化员工分享说：国有特大型企业，每年涨一次工资，每次涨幅在80至120元，按照国家，国资委和中石化统一要求，不断完善薪酬制度，薪酬标准结合企业所在地工资收入水平，很完善。
中石化工资待遇，在职朋职业圈上已有1351位圈友现身分享，根据网友分享统计，中石化平均工资为6937元/月，其中39%的工资收入位于区间4000-6000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
4. 公司要采购一些礼品给员工？
年终了，很多公司都会采购一些“年货”来发给员工，一来给员工拜个早年，二来也肯定员工一年来对公司发付出。
但是究竟送什么好呢？相信很多公司都头痛这样的问题，很多公司一般发的都是千变一律的苹果啊，橘子啊，香梨什么的吧，说实话，这种礼品在我们上一辈眼中还是非常流行的，因为他们这辈普遍的觉得过年就应该买点苹果啊，橘子之类的，而公司刚好发这个呢，省的再去买，可是对于当代的年轻人来说这些礼品显然对我们来说毫无吸引力，试问现在过年又有几个年轻人吃过苹果什么的，对于年轻人来讲发什么都不如发现金来的实惠，我想买什么就买什么，而如果发这些一箱箱的苹果什么的，对于外地的务工人员来说，拿回去也并不现实啊，所以很多人拿到这些东西的时候并不是特别高兴，应该拿回去也不是，不拿回去也不是。
当然对于企业来讲，还是希望发一些价格便宜点但东西却显的很大的，我曾经问过我一个做采购的朋友为什么不直接放现金，而要去采购那么多箱苹果啊橘子什么的，员工不喜欢，采购的也花时间花精力，他告诉我之所以老板发整箱整箱的东西是因为如果发几百块钱，兜里一放别人是看不到的，而你发的那一箱箱东西，当员工拿出去的时候，其他单位的员工看到后可能会觉得这家单位的福利不错，而选择跳槽。其实对于员工来说，只要这个公司足够好，那么既然没有所谓的“年货”员工也会不离不弃的。
5. 霍尼韦尔的待遇和福利？
霍尼韦尔是一家在全球范围内拥有超过1000家工厂和办公室的跨国公司。对于员工，霍尼韦尔提供相对优厚的福利以及多样化的员工培训机会。其待遇包括：弹性工作时间、优厚的薪酬、年终双薪、五险一金齐受理、完善的职业生涯体系以及有竞争力的员工福利计划等。
另外，霍尼韦尔也注重员工在工作之余的生活。公司在全球范围内积极开展员工健康、文化、体育和娱乐活动，以保证员工在全身心投入到工作的同时，也能够获得更多的个人愉悦感。
6. 灵活就业人员参加社会保险？
首先灵活就业人员大概分以下三类:
（1）雇佣型灵活用工：雇佣关系的部分特征要素灵活化而形成的灵活用工。如：非全日制是劳动时间上的灵活，劳务派遣、岗位外包是雇佣形式上的灵活，实习、返聘是就业主体上的灵活。
（2）劳务型灵活用工：劳务关系本身就属于灵活用工，劳务关系人格具有独立性，并非任职受雇，不接受组织管理。如：劳务承揽、劳务外包是服务形态上的灵活。
（3）经营型灵活用工：经营关系具有极强的独立性，也属于灵活用工。如：自主经营，是自负盈亏的个人自雇者经营；个体经营，是已经注册为市场主体的个体工商户经营；新业态就业，是在数字经济、平台经济等新经济场景下涌现出的依托于网络平台的各种灵活经营形式。
灵活就业人员参保的优势:
1、灵活就业人员在就业登记地自愿参加基本养老保险和医疗保险，且由个人缴纳。
2、灵活就业人员可在省公布的当年养老保险缴费工资基数上下限之间选择缴费基数档次，按20%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
3、
灵活就业人员参加基本养老保险后，实际缴费年限与原在用人单位参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算，其在本市实行基本养老保险前按国家和省规定可以计算连续工龄的工作时间视同基本养老保险缴费年限。
我们清楚了自己是否是灵活就业人员，然后再按照当地政策缴纳就可以啦。
7. 公务员除了工资？
公务员除了工资，基本就没有其他额外的收入，补贴也是公务员工资的组成部分。《公务员法》中规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，这些都是公务员合法的收入。
公务员的基本工资一般包括职务工资和级别工资。以我所在地区28年工龄老牌正科领导职务为例，其职务工资为1260元，级别工资为2447元，合计为3707元。以下涉及实际工资标准都以此为例。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。在我所在的地区，公务员的津贴包括特区津贴、工作性津贴和高温津贴。其中，上述例子特区津贴为1060元，工作性津贴为1460元，高温津贴只有在夏季才有，每月为300元。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。在我所在的地区，公务员的补贴包括生活补贴、通讯补贴和公务交通补贴等。其中，生活补贴为2195元，通讯补贴为130元，公务交通补贴为650元。住房补贴和医疗补贴是没有的，只有住房公积金和医疗保险。住房公积金个人和单位都是按照上年度平均工资总额的12%缴纳，医疗补助则个人按照2%缴纳，单位按照8%缴纳。上述例子，住房公积金个人和单位各缴纳1174元，合计2348元；医疗保险个人缴纳176元、单位缴纳750元。医疗保险个人部分可以取出用于门诊或购买药品等。公务员的奖金包括年终一次性奖金和绩效考核奖。只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，才可以享受年终奖金。年终一次性奖金就是大家所说的“13个月工资”，实际上就是指一个月的基本工资，我们这还含有特区津贴，合计有4767元。而绩效考核奖是按照单位考核情况、地方经济情况来确定的，我所在的地区是按照3个月工资标准来发放的。上述例子每年大概有25000元左右。
以上这些都可以说是公务员的工资，包含在公务员的工资中，随着工资发放。要说不随工资发放的其他补助，则只有工会发放的福利、餐补等很少的部分。我们这工会规定每年可以发放不超过1500元的慰问品，但由于工会没有这么多经费，每年大约也只能发放1000元左右的慰问品。餐补是按照每个工作日20元的标准来配备，但不能发放到个人手中，只能按实际就餐情况拨付给食堂。另外，公务员年度考核优秀可以给予嘉奖，发放奖励金1500元；连续三年考核优秀，可以给予立三等功，发放奖励金3000元。
总之，公务员现在都是阳光工资，除了工资之外，除非政策允许，否则不能发放补贴补助。
